複合型ナーシングケアもも藤枝
- 正社員
- サービス付き高齢者向け住宅
- 介護職
正職員のヘルパーを募集！個人に合わせた研修制度あり◎復職制度や育児支援も充実♪成長とやりがいを感じられる福利厚生が多くあります！
- 賞与3ヶ月以上
- 未経験歓迎
- 経験加算あり
- 定年65歳以上
- 退職金制度あり
- マイカー通勤可能
- 資格取得支援有り
- 研修制度あり
- キャリアアップ可能
| 給 与 | 月給 20 万円 基本給 150,000円 第二基本給手当 13,000円～30,000円 処遇手当 20,000円 資格手当 ・介護福祉士 10,000円 ・実務者研修 7,000円 ・初任者研修 5,000円 ・夜勤手当 6,000円（1回） （給与例 ） 224,000円（夜勤6回、初任者研修終了） 昇給あり 実績0円～3,000円 賞与あり 実績年2回・計 3.20ヶ月分 |
|---|---|
| 勤務地 | 静岡県藤枝市茶町４丁目１８−５ |
求人情報詳細
募集情報
| 業種 | サービス付き高齢者向け住宅 |
|---|---|
| 職種 | 介護職 |
| 資格 | 介護福祉士／初任者研修／実務者研修 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 求人詳細 | ■仕事内容
在宅介護サービスでの介護業務全般 ・利用者の食事、入浴、排泄介助等 ■特徴 「みんなが笑顔になっちゃう職場」を目指しています 株式会社アースは、2004年に福祉・介護用品のレンタル事業の会社として誕生しました。現在では、約450名のスタッフが活躍するアース・ケアグループへと成長し、静岡県下に多数の介護施設を運営しています。当グループの理念は「介護ではなく快互を目指す」という考え方を貫くこと。快互という言葉には、お客様に快適なサービスをご利用いただくという思いだけでなく、働いているスタッフ同士が支え合える組織を目指すことも意味しています。介護の技術のみならず、相手を思いやり、笑顔で接する「心」を育てることで、地域の皆様から愛され、自然と笑顔が溢れる施設・職場づくりに繋げたいと考えています。 成長とやりがいを感じられる福利厚生あり！ 研修制度があるので新しい環境での業務に不安のある方も安心です。 人事考課制度を整え、職員の実績やスキルをしっかりと評価しています。 社内施設入居社員割引制度など、職員やそのご家族を支える福利厚生も魅力。 各種休暇制度も充実しており、公私ともにイキイキとした日々を過ごせます♪ 複合型ナーシングケアもも藤枝では、正職員のヘルパーを募集しています。利用者様や一緒に働く職員とのコミュニケーションを大切にしてくださる方は大歓迎。私たちと一緒に、自然と笑顔が溢れる明るい快互を楽しみませんか？たくさんのご応募お待ちしています。 |
| 給与 | 基本給 150,000円
第二基本給手当 13,000円～30,000円 処遇手当 20,000円 資格手当 ・介護福祉士 10,000円 ・実務者研修 7,000円 ・初任者研修 5,000円 ・夜勤手当 6,000円（1回） （給与例 ） 224,000円（夜勤6回、初任者研修終了） 昇給あり 実績0円～3,000円 賞与あり 実績年2回・計 3.20ヶ月分 |
| 勤務時間・日数 | 変形労働時間制（1ヶ月単位）
8:30～17:30 7:00～16:00 11:00～20:00 16:30～翌9:30（夜勤） 24hの中でシフトを組み早番、遅番、夜勤の交代制 夜勤の回数は要相談 月平均時間外労働時間10時間 |
| 待遇・福利厚生 | 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
マイカー通勤可（無料駐車場あり） 退職金制度あり（勤続年数3年以上） 定年制あり（定年年齢一律 65歳） 再雇用制度・勤務延長あり（上限年齢上限 70歳まで） 利用可能託児施設あり※島田市東町に同法人事業所認定保育所あり 復職制度あり ・新入社員オリエンテーション：入社時（全社員） ・基礎介護技術研修：入社時（対象社員） ・フォローアップ研修：入社３～６ケ月（全社員） ・キャリア段位介護研修：入社～入社２年以内（対象社員） ・介護福祉士実務者研修：入社１年～（対象社員） 屋内禁煙 ◎入社祝金制度 ◎育児支援制度 ◎資格取得支援制度 ◎スタッフ紹介制度 ◎社内施設入居社員割引制度 ◎人事評価制度 ■交通費 通勤手当 上限24,000円/月 ■受動喫煙対策 屋内禁煙 ■試用期間 試用期間3ヶ月（同条件） |
| 休日・休暇 | 月9日休み（2月のみ8日）
シフト制 年間休日108日 有給休暇（6ヶ月経過後10日付与） 育児休暇取得実績あり バースディ休暇制度 リフレッシュ休暇制度 |
勤務地/面接場所
- ■勤務地静岡県藤枝市茶町４丁目１８−５